Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 19.03.2024, 07:11

.

Поиск
Меню сайта
Друзья сайта
  • МБОУ "ЦО №1"
  • МБОУ "ЦО №4"
  • школа №1
  • школа №2
  • школа №3
  • школа №5
  • школа №11
  • школа №12
  • школа №13
  • школа №14
  • школа №15
  • гимназия №20
  • ДК им.Молодцова
  • Центр-я библ.система
  • гимназия №20
  • Комитет по образованию
  • Администрация МО г.Донской
  • Донская газета
  • ТВ-Донской
  • ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

    ПОЛОЖЕНИЕ


    о первичной организации Профсоюза работников 


    народного образования и науки Российской Федерации


    I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ  разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1  Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

    1.2. Первичная  организация  Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации -  добровольное объединение  членов  Профсоюза, работающих в МБОУ "ЦО №3".

    Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и Коркинской городской организации общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ.

    1.3. Первичная организация Профсоюза создается работниками  на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

    1.4. Первичная организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза,  Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации, Челябинской области, решениями руководящих органов Коркинской территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.


    Первичная профсоюзная организация может принимать своё положение, утверждаемое на собрании (конференции) и подлежащее регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.


    1.5. Первичная организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.


    Первичная организация Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность первичной организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


    1.6. Первичная организация Профсоюза свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.


    1.7. Первичная организация Профсоюза  реализует право на  представительство  и  защиту  трудовых,  социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.


    1.8. В организации системы образования может быть создано не более одной первичной организации Профсоюза.


    .

    II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

       В  настоящем  Положении  применяются  следующие основные понятия:

    Член Профсоюза - лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной  организации Профсоюза.

    Работник - физическое лицо, работающее в организации системы образования на основании трудового договора, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования.

    Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в  организации системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

    Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории  одного или нескольких   муниципальных образований.

    К территориальным организациям Профсоюза относятся:

    межрегиональные организации Профсоюза, действующие на территории нескольких субъектов Российской Федерации;

    региональные организации Профсоюза, действующие на территории одного субъекта Российской Федерации;

    местные организации Профсоюза, действующие на территории одного или нескольких муниципальных образований.

    Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением об организации Профсоюза. 

    Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. 

    Профсоюзный актив - члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

    Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

    для выборных органов первичной профсоюзной организации - выборные органы территориальной (местной) организации Профсоюза;

    для выборных органов первичной профсоюзной организации с правами территориальной - выборные органы территориальной (межрегиональной, региональной) организации Профсоюза.

    Профбюро - выборный коллегиальный исполнительный  орган профсоюзной организации структурного подразделения организации системы образования.

    Профгрупорг - выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган в профсоюзной группе.

    Профсоюзный представитель  (доверенное лицо) - профгрупорг, представитель (уполномоченный) Профсоюза, председатель первичной профсоюзной организации, председатель территориальной организации Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное  на представительство Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза или решением выборного постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза .

    Работодатель - юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Представители работодателя - руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования  и локальными нормативными актами.

    Профсоюзный стаж - общий период пребывания  в  Профсоюзе, исчисляемый  со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

    Ротация - постепенная, последовательная замена членов  выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза,  осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии  с Уставом Профсоюза,  Положением об организации Профсоюза.

      

    III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

    3.1. Основными целями и задачами первичной  организации  Профсоюза  являются:

    представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

    реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения;

    содействие созданию  условий  для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

    3.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза являются:

    приоритет положений  Устава Профсоюза при принятии решений;

    добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

    солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за  реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

    коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

    гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и  выборных профсоюзных органов;

    уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;  

    обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

    выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность  перед членами Профсоюза;

    самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

    соблюдение финансовой дисциплины;

    сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу  в организацию системы образования. 



    IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

    4.1. Права первичной организации Профсоюза:

    осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

    делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

    вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

    обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;


    участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников;


    представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией , рассмотрении трудовых споров; 


    обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы  местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы  для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;


    вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого территориального  и регионального соглашений, других соглашений;


    вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;


    пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;


    использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;


    обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

    обращаться в соответствующую территориальную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

    принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

    устанавливать ль­готный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипен­дии;

    вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза. 

    4.2. Обязанности первичной организации Профсоюза:

    проводить работу по  вовлечению в Профсоюз;

    выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

    разрабатывать и заключать коллективный договор,  контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

    проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

    соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности  соответствующей территориальной организации Профсоюза  в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

    осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;


    представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;


    вносить на рассмотрение собрания (конференции),  выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;


    не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза. 



    V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

    5.1. Членство в Профсоюзе:

    5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

    Членами Профсоюза могут быть:

    лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

    лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;

    работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

    работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

    неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

    5.1.2. Члены Профсоюза имеют равные права и  обязанности.

    5.1.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах  по основному месту работы .

    5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

    5.2.1. Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

    5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский  билет единого  образца,   который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

    5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

    5.2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

    За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на  работу  в  организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

    5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

    добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

    прекращения трудовых отношений с организацией системы образования;

    выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

    исключения из  Профсоюза;

    смерти члена Профсоюза.

    5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

    При прекращении профсоюзного членства член  Профсоюза сдает профсоюзный билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

    Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

    5.2.7. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

    5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

    5.3 Учет членов Профсоюза

    5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту требования.


    5.3.2.  В случае отсутствия в организации  первичной организации Профсоюза,  решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

    5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала  и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.



    VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

    6.1. Член Профсоюза имеет право:

    на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

    пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

    получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае  утраты трудоспособности;

    участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и  интересов;

    выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

    принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

    обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

    избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

    участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

    получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в  порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

    пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа;

    добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

    6.2. Член Профсоюза обязан:

    соблюдать Устав Профсоюза,  выполнять решения профсоюзных органов;

    выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

    поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

    состоять на учете в первичной профсоюзной организации  по основному месту работы, учебы или по решению  территориальной организации Профсоюза - в другой первичной профсоюзной организации; 

    своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

    проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

    участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом - в работе конференций, съезда Профсоюза;

    способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

    6.3. Поощрение членов Профсоюза:

    6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться  следующими видами поощрений:


    объявление благодарности;

    6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.


    премирование;

    награждение ценным подарком;

    награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

    иные поощрения.

    6.4. Ответственность членов Профсоюза:

    6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

    выговор;

    предупреждение об исключении из Профсоюза;

    исключение из Профсоюза.

    6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

    неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

    систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

    совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.


    6.4.3. Решение о применении  взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной,  территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.


    В случае отказа члена Профсоюза присутствовать  или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.


    6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума
    .

    Вход на сайт
    Решаем вместе
    Решаем вместе
    Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
    Календарь
    «  Март 2024  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031

    Copyright MyCorp © 2024
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz